Le aziende pubbliche e private che occupano oltre 50 dipendenti sono tenute a redigere e trasmettere al Ministero del lavoro e delle politiche sociali un rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile in relazione allo stato delle assunzioni, della formazione, della promozione professionale, dei livelli, dei passaggi di categoria o di qualifica, di altri fenomeni di mobilità, dell’intervento della Cassa integrazione guadagni, dei licenziamenti, dei prepensionamenti e pensionamenti, della retribuzione effettivamente corrisposta.

La Certificazione per la Parità di Genere, entrata in G.U. n 152 il 1° luglio 2022 in attuazione del PNRR, è un sistema di gestione che fornisce una soluzione a questa necessità e attesta che l’organizzazione ha implementato misure concrete per ridurre il divario di genere.

A Marzo 2022 è entrata in vigore la norma UNI/PdR 125:2022, la prassi di riferimento che definisce criteri, prescrizioni tecniche ed elementi funzionali alla Certificazione per la Parità di Genere rispetto a 6 aree:

1. Cultura e strategia;
2. Governance;
3. Processi HR;
4. Opportunità di crescita in azienda neutrali per genere;
5. Equità remunerativa per genere;
6. Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.

Queste aree, di peso differente, hanno, complessivamente, 33 indicatori che consentono un preciso monitoraggio della questione legata al gap di genere e rappresentano un ottimo benchmark per valutare gli andamenti aziendali.

I benefici della Certificazione – oltre agli indubbi vantaggi reputazionali e all’attrattività aziendale – iniziano ad essere sensibili per le organizzazioni che occupano più di 50 lavoratori e riguardano:

• uno sgravio contributivo pari all’uno per cento sulla generalità dei lavoratori dipendenti, entro il limite massimo di 50.000 € annui per azienda;
• un punteggio premiale per la concessione di aiuti di stato e/o finanziamenti pubblici in genere;

• nei bandi di gara per l’acquisizione di servizi e forniture, il possesso di una Certificazione di Parità di Genere dal punteggio più alto determinerà un miglior posizionamento in graduatoria.

NEST – attraverso il Sustainability Team – fornisce il servizio di consulenza per fare ottenere in breve tempo alle aziende la Certificazione della Parità di Genere e beneficiare degli sgravi relativi ai contributi previdenziali attraverso un percorso che prevede:

• Sviluppo degli indicatori necessari previsti dalla Certificazione
• Creazione del Sistema di Gestione idoneo alla Certificazione
• Assistenza in fase di Audit per il rilascio della Certificazione
• Assistenza nella compilazione necessaria ad ottenere gli sgravi fiscali

Per richiedere informazioni su come realizzare la certificazione, i costi e le tempistiche, è possibile contattare la segreteria di Nest a info@nestcompany.it specificando nell’oggetto “CERTIFICAZIONE PER LA PARITA’ DI GENERE”.

Dott.ssa Paola Gennari Santori – Head of Sustainability NEST